Krankenversicherung bei Entsendung ins Ausland
Eine berufliche Entsendung verändert nicht automatisch alle bestehenden Versicherungsverhältnisse. Entscheidend sind Einsatzland, Beschäftigungsdauer, Vertragsg …
Ratgeber lesen →Die passende Lösung hängt nicht nur vom Reiseland ab. Entscheidend sind auch Beschäftigungsverhältnis, Entsendungsdauer, mitreisende Angehörige und bestehende Versicherungen.
Bei einer vorübergehenden Entsendung können andere sozialversicherungsrechtliche Regeln gelten als beim dauerhaften Wegzug. Eine pauschale Aussage zum Fortbestand der deutschen Krankenversicherung ist nicht möglich.
EHIC, S1, Sozialversicherungsabkommen und lokale Pflichten unterscheiden sich je nach Land und persönlicher Situation.
Behandlung im Krankenhaus, ambulante Versorgung, Medikamente, Vorerkrankungen, Schwangerschaft, Rücktransport und Notfall-Hotline.
Länder- und sozialversicherungsrechtliche Hinweise sind allgemeine Orientierung und ersetzen keine Einzelfallprüfung.
Eine berufliche Entsendung verändert nicht automatisch alle bestehenden Versicherungsverhältnisse. Entscheidend sind Einsatzland, Beschäftigungsdauer, Vertragsg …
Ratgeber lesen →Nein. Mitreisende Angehörige müssen ausdrücklich in die Prüfung einbezogen werden. Bei internationalen Gruppenlösungen von AXA kann Familienabsicherung vorgeseh …
Ratgeber lesen →Klassische Reisekrankenversicherungen sind häufig für vorübergehende Reisen ausgelegt. Bei längerfristigem Wohnen und Arbeiten im Ausland können Aufenthaltsdaue …
Ratgeber lesen →Impatriates sind Beschäftigte, die aus dem Ausland nach Deutschland kommen, um hier zu arbeiten. Ihr Versicherungsstatus hängt unter anderem von Beschäftigung, …
Ratgeber lesen →Das hängt vom Vertrag und dem Ende der Entsendung ab. Klären Sie rechtzeitig, wann der internationale Schutz endet und welche Anschlussversicherung in Deutschla …
Ratgeber lesen →AXA nennt für FlexMed Global und FlexMed Global Impat einen Gruppenvertrag bereits ab zehn Mitarbeitenden ohne Gesundheitsprüfung. AXA gibt dabei auch die Einbe …
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